RESUMEN
El presente reporte tiene por objeto la sistematización de las modificaciones introducidas por la Ley 21.643, sobre prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo.
El impacto de la nueva normativa se extiende principalmente al Código del Trabajo, con nuevas definiciones legales y procedimientos especiales, pero además a leyes importantes como la orgánica constitucional de municipalidades, el estatuto admnistrativo y el estatuto de los funcionarios municipales.
Finalmente, a modo de contexto, se puede señalar que de acuerdo a las normas transitorias, la nueva ley y sus modificaciones, entrarán en vigencia el día 1 de agosto de 2024.
Esperamos que el presente reporte le sea útil en su desempeño diario.
